RSS KAMAZ

На заводе двигателей ПАО «КАМАЗ» прошла очередная встреча со студентами, осваивающими рабочие специальности.

На заводе двигателей для ребят регулярно проводят рабочие встречи, в ходе которых они могут непосредственно от руководителей узнать о перспективах работы на «КАМАЗе», карьерном росте и условиях труда. Одна из таких встреч прошла в рамках обучающей программы, разработанной специалистами кадровой службы завода двигателей. Студентов встретили директор завода Анатолий Филин, заместитель директора по персоналу Аида Газизова и главный инженер завода Владимир Денисов. Они рассказали студентам второго курса, обучающимся по федеральной программе «Профессионалитет» в Техническом колледже им. Поташова на наладчиков станков и оборудования механообработки, о системе оплаты труда и карьерных возможностях. Подняли и тему оборудования на производстве: Владимир Денисов рассказал гостям о станках, о том, с какими фирмами сотрудничает предприятие. Также были озвучены планы по закупке нового оборудования.

Ребята смогли задать вопросы Анатолию Филину, бывшему выпускнику колледжа, в котором они обучаются. Больше всего их интересовал вопрос карьерного роста. С напутствием от руководителя студенты первыми в этом учебном году отправятся на практику – постигать все тонкости профессии и становиться настоящими профессионалами своего дела.

ООО «СААЗ Комплект» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа») занесено на Доску почёта Скопинского района. Директор по производству ООО «СААЗ Комплект» Евгений Жариков награждён Почётным знаком губернатора Рязанской области «За заслуги перед Рязанской областью».

Занесение на районную Доску почёта – это высокая оценка достижений компании и вклада коллектива в развитие промышленности региона. Свидетельство о занесении трудового коллектива на Доску почёта Скопинского района вручено начальнику отдела управления персоналом ООО «СААЗ Комплект» Владимиру Козлову.

Кроме того, один из членов этой профессиональной команды – директор по производству Евгений Жариков в ноябре текущего года был награждён Почётным знаком губернатора «За заслуги перед Рязанской областью». Он начал свою трудовую деятельность на предприятии в 1999 году мастером в цехе №4, окончив Тамбовский государственный технический университет по специальности «Машины и аппараты химических производств». За 24 года Евгений Жариков прошёл путь от мастера до директора по производству, зарекомендовав себя как высококвалифицированный специалист и эффективный руководитель.

Сегодня Евгений Жариков управляет производственно-хозяйственной деятельностью, координируя работу всех подразделений основного производства для достижения целей компании. Его личностные качества и организаторские способности содействуют успешной разработке и реализации планов производства, повышению качества продукции и снижению затрат. Также он активно участвует в общественной жизни завода. Многолетний труд, опыт и высокий профессионализм Жарикова отмечены рядом наград, в их числе – Почётная грамота Союза машиностроителей России, региональные и ведомственные благодарности.

В чугунолитейном цехе Тутаевского моторного завода, дочернего предприятия «КАМАЗа» в Ярославской области, введён в эксплуатацию новый стержневой комплекс для изготовления стержневого комплекта блока цилиндров.

Производительность оборудования составляет 10 стержневых комплектов в час. Цикл изготовления стержней – три минуты. За смену будет производиться 100-125 стержней. Переналадка оборудования с одного вида стержней на другие занимает всего 10 минут. Кроме стержневой машины, в комплекс входит периферийное оборудование для окраски и сушки стержневого комплекта и технологическая оснастка.

Как рассказал главный металлург ПАО «ТМЗ» Сергей Баланцев, новое оборудование предназначено для изготовления блока цилиндров по ХТС-технологии – литьё в холоднотвердеющие смеси. К преимуществам ХТС-процесса можно отнести высокое качество отливок, соблюдение максимально точных размеров, снижение энергозатрат, минимизацию вредных выбросов, снижение трудоёмкости на финишных операциях изготовления отливок и общее повышение качества труда. По этой технологии будут производиться блоки для 8-цилиндровых моторов производства ТМЗ и для 12-цилиндровых двигателей, которые поставляются в адрес Ярославского моторного завода.

С вводом в эксплуатацию оборудования на заводе появились новые рабочие места. Идёт приём стерженщиков машинной формовки для работы на новом современном комплексе с последующим обучением на рабочем месте.

На заводе двигателей ПАО «КАМАЗ» прошёл конкурс профессионального мастерства среди молодых работников.

Лучших из лучших выявляли по шести профессиям: наладчики автоматических линий и агрегатных станков, термисты, наладчики станков с ПУ, инженеры-технологи, электромонтёры, мастера. В общей сложности в этот день на соревнование собрались 45 участников в возрасте до 35 лет. Конкурс начался с приветственного слова главного инженера завода Владимира Денисова. Он выразил уверенность в том, что мероприятие станет стимулом для дальнейшего роста и совершенствования профессиональных навыков молодых специалистов, и пожелал всем удачи. Начальник отдела кадров завода двигателей Татьяна Карпова и председатель профкома Хаким Мингалимов также обратились к участникам. Они подчеркнули важность таких конкурсов для развития кадрового потенциала предприятия и повышения уровня профессионализма.

Пройдя инструктаж по технике безопасности, участники приступили к выполнению заданий. Традиционно первым этапом конкурса стала теоретическая часть – нужно было ответить на 20 вопросов по своей специальности в письменной форме. Второй этап – практическая часть конкурса, во время которой предстояло продемонстрировать свои профессиональные навыки на оборудовании в цехах. По итогам двух этапов определились лидеры по каждой профессии.

Так, среди наладчиков автоматических линий и агрегатных станков лучшим стал работник цеха 103 Вильдан Степанов. У термистов победил Владислав Ураков из цеха 301. Среди наладчиков станков с ПУ золотым финалистом стал Даниил Плахотник из цеха 201, а среди инженеров-технологов – Алина Насифуллина из цеха 343. Среди электромонтёров лучшим оказался Ильшат Каримов из цеха 207, а лучший мастер в этом году – Айрат Шарифзянов из цеха 534.

Всех победителей ждали заслуженные награды, кроме того, обладатели первых мест награждены путёвками в Геленджик. Также у доказавших своё мастерство повысятся квалификационные категории и разряды.

На «НЕФАЗе», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Башкирии, организовано медобследование коллектива.

Обследование, которое провели специалисты ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска, было организовано по инициативе администрации ПАО «НЕФАЗ». Содействие в его проведении на территории завода оказала Первичная профсоюзная организация предприятия. В приоритете были сотрудники, находящиеся на диспансерном учете у врачей-специалистов по заболеваниям органов дыхания, сердечно-сосудистой системы, печени и поджелудочной железы, а также ожирению и сахарному диабету.

«На «НЕФАЗе» большое внимание уделяется сохранению и укреплению здоровья заводчан. В рамках программы по оздоровлению мы проводим периодические медицинские осмотры и организуем санаторно-курортное лечение наших работников, – отметил заместитель генерального директора ПАО «НЕФАЗ» по управлению персоналом Юрис Мухаметдинов. – Для работников, не охваченных медосмотрами, мы решили организовать дополнительное обследование на территории завода. Обратились к руководству городской больницы, с которой сотрудничаем уже давно. Нашу просьбу поддержали и направили соответствующих специалистов».

В течение двух дней специалисты ГБУЗ РБ Городская больница Нефтекамска проводили обследование нефазовцев. Сотрудники предприятия побывали на приёме у кардиолога, гастроэнтеролога, терапевта, эндокринолога, врача ультразвуковой диагностики. Помимо получения консультации специалистов, заводчане также могли сдать кровь на исследование, снять ЭКГ, а также пройти флюорографическое и маммографическое исследования. Для этого на завод прибыли два передвижных мобильных комплекса, укомплектованных современной диагностической медицинской техникой – флюорографами и маммографами. Ранее эти мобильные комплексы курсировали по Башкирии в составе «Поездов здоровья» по поручению главы региона Радия Хабирова.

Инженерный стартап «Техноконструктор», созданный командой детского технопарка «Кванториум» при поддержке Университетской стартап-студии и ПАО «КАМАЗ», вошёл в ТОП-50 лучших стартапов России и был представлен на Всероссийском форуме технологического предпринимательства «ТехПред 2024», состоявшемся 11-12 ноября в Москве.

Конструктор также был презентован в рамках выставки технологических стартапов на стенде Республике Татарстан и вызвал горячий отклик у потенциальных потребителей из университетских сообществ и образовательных организаций.

Идея сделать из конструктора спутника образовательный инженерный проект появилась у директора «Кванториума» Юлии Фукиной после проведения масштабного проекта «Космический старт». В ходе мероприятия ученики детского технопарка, соучредителем которого является «КАМАЗ», разрабатывали, программировали и запускали спутники в стратосферу. Большой интерес к космосу и спутникам позволяет приобщить школьников к изучению новых технологий, а также различных сложных систем управления с использованием микроэлектроники.

Цель конструктора спутника – создать инструмент для формирования навыков, необходимых каждому инженеру: работе с датчиками, электроникой, программными решениями и системами управления. С помощью этого инновационного образовательного проекта школьники уже с 5-го класса смогут изучать схемотехнику и основы конструкторского проектирования. Старшим школьникам и студентам конструктор позволит изучить технологии машинного обучения и машинного зрения, особенно актуальные для современных беспилотных транспортных систем.

В конструктор входят несколько разнообразных устройств, позволяющих осуществлять мониторинг окружающей среды и климатических условий с помощью датчиков, ориентировать солнечные панели по освещению, передавать собранные данные телеметрии на расстояние, проводить дистанционное зондирование Земли для визуализации транспортных сетей и маршрутов, построения цифровых моделей рельефа и логистических сетей.

Создание собственного оборудования для обучения высокотехнологичным направлениям и профориентации является важным шагом в развитии инженерных кадров будущего.

На «КАМАЗе» организованы профессиональные пробы и экскурсии в рамках проекта «Больше, чем работа», направленного на интеграцию молодых специалистов в профессиональную среду.

«Больше, чем работа» – это проект профессионального развития молодёжи в возрасте от 18 до 35 лет для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в регионах России. По итогам конкурсного отбора участники получают возможность отправиться в путешествие по направлению промышленного туризма и познакомиться с действующими системообразующими предприятиями.

Цикл мероприятий, организованных на заводах «КАМАЗа» в рамках федерального проекта, запланирован до середины декабря, встречи со студентами будут проходить еженедельно по четвергам и пятницам. Первые мероприятия прошли 7-8 ноября. Всего планируется организовать шесть заездов.

Первыми на «КАМАЗе» побывали учащиеся Новотроицкого политехнического колледжа, Ступинского техникума им. А. Т. Туманова и колледжа при Владимирском государственном университете им. Столетовых. В общей сложности на прошлой неделе с камазовским производством ознакомились более 50 студентов в сопровождении преподавателей.

Площадки традиционно определялись в соответствии с профессиями ребят. Встречи были организованы на литейном, кузнечном, автомобильном заводах и заводе двигателей. Для молодёжи провели ознакомительные экскурсии по производственным цехам, рассказали о выпускаемой продукции, этапах карьерного роста, социальных программах «КАМАЗа», молодёжных проектах. Одним из самых интересных моментов деловой программы стали профессиональные пробы. Так, например, на автомобильном заводе ребята попробовали силы в профессиях слесаря МСР, наладчика станков с ЧПУ, слесаря-ремонтника.

В молодёжном центре «КАМАЗа» с приветственной речью к гостям обратилась заместитель директора Корпоративного университета по методологии обучения и развития персонала Ольга Плиева. С докладом о возможностях трудоустройства и прохождения практики на «КАМАЗе» выступила руководитель группы взаимодействия с образовательными организациями Лилия Мингалиева. О насыщенной молодёжной жизни камазовцев рассказал представитель Совета молодёжи компании Вячеслав Грибков. А в рамках ярмарки вакансий была озвучена информация о преимуществах работы на «КАМАЗе» и имеющихся вакансиях. В конце встречи руководители и специалисты ответили на все вопросы студентов.

«КАМАЗ», располагающий большим опытом взаимодействия с образовательными организация высшего и среднего профессионального образования, участвует в федеральном проекте «Больше, чем работа» с 2022 года – с момента его старта. В тот год автогигант посетили первые 220 студентов колледжей и техникумов из Казани, Саратова, Самары, Перми, Энгельса, Димитровграда, Вятских полян, Пензы и других городов страны.

В целом, профориентационная работа является важным направлением кадровой политики «КАМАЗа». Компания на постоянной основе сотрудничает с более чем 80 образовательными организациями среднего профессионального и высшего образования. Ежегодно в подразделениях «КАМАЗа» проходят практику около 3 тыс. студентов вузов и колледжей.

ПАО «КАМАЗ» посетила делегация участников II Международного форума «РОСТКИ: Россия и Китай – взаимовыгодное сотрудничество».

В Казани проходит второй Российско-китайский форум «РОСТКИ». В рамках этого масштабного мероприятия предусмотрено посещение промышленных объектов Татарстана, включая производственные площадки ПАО «КАМАЗ» в Набережных Челнах.

В составе делегации – Полномочный министр посольства КНР в РФ Лю Цзюнь, третий секретарь отдела по торгово-экономическим вопросам Чэнь Чжэнь, советник по сельскохозяйственным вопросам Фэн Юн, советник по энергетическим вопросам Гао Шисянь и другие представители посольства КНР в РФ, а также заместитель министра промышленности и торговли Татарстана Иван Колчин. На «КАМАЗе» гостей встречали заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина и директор по работе с партнёрами Самат Саттаров.

В ходе ознакомительной экскурсии делегация посетила новый завод компании – завод каркасов кабин, оснащённый современным роботизированным оборудованием. На автомобильном заводе – финишном производстве «КАМАЗа» – группе продемонстрировали работу конвейера сборки кабин и главного сборочного конвейера. Завершился визит посещением НП «КАМАЗ-Автоспорт», где члены делегации ознакомились с историей и современным этапом деятельности гоночной команды «КАМАЗ-мастер».

Сборная команда ПАО «КАМАЗ» заняла первое общекомандное место в суперфинале XII открытого республиканского телевизионного фестиваля творчества работающей молодёжи «Наше время – Безнен заман».

В суперфинале фестиваля «Наше время – Безнен заман», прошедшем в Казани 7-8 ноября, приняли участие 138 предприятий и организаций из 33 районов Татарстана. Камазовцы показали шесть ярких и запоминающихся номеров, три из которых впоследствии были отобраны для участия в гала-концерте.

Первые места сотрудники автогиганта заняли в таких номинациях, как «Минута славы» (номер «55 лет в едином ритме»), «Визитка» (номер «Сохраняя прошлое, создаём будущее»), «Вокал. Малые формы» (номер «Русь моя»), «Вокал ансамбль» (номер «Атлар чаба»). Также камазовцы заняли вторые места в номинациях «Хореография – малые формы» и «Хореография – ансамбли». Выступления сборной «КАМАЗа» прошли на высоком уровне: по итогам суперфинала фестиваля «Наше время – Безнен заман» коллектив компании завоевал первое общекомандное место.

Церемонию награждения победителей, которая прошла в рамках гала-концерта 10 ноября в КРК «Пирамида», посетили заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, директор представительства ПАО «КАМАЗ» в Казани – директор по взаимодействию с республиканскими органами власти Александр Ушенин, председатель профкома компании Ильдар Шамилов. Руководители поздравили творческую молодёжь «КАМАЗа» с прекрасным результатом, пожелали дальнейших успехов и новых ярких побед.

Фестиваль «Наше время – Безнен заман» учреждён Министерством промышленности и торговли РТ и Министерством по делам молодёжи РТ в 2013 году. Он направлен на создание возможностей для самореализации молодёжи и соответствует целям национального проекта «Образование». За 11 лет проведения фестиваля через него прошли почти 11 тысяч человек.

ПАО «КАМАЗ» посетила делегация участников Практического модуля слушателей программы Executive MBA «Евроменеджмент – Мастер делового администрирования для руководителей» Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

В рамках ознакомительной экскурсии группа из 16 человек, в числе которых руководители различных российских компаний, посетила тренинговый центр автогиганта – Фабрику процессов. После этого гостям продемонстрировали самый современный завод компании с высокой степенью автоматизации – завод каркасов кабин. Затем делегация направилась на автомобильный завод, где ознакомилась с работой конвейера сборки кабин и главного сборочного конвейера. Завершился визит посещением НП «КАМАЗ-Автоспорт», где базируется спортивная команда «КАМАЗ-мастер».

Экскурсия на «КАМАЗ», организованная в рамках данной программы, – не первая. Подобные встречи, в ходе которых представители автогиганта делятся своими наработками, проводятся как минимум два раза в год. Предыдущий визит слушателей программы Executive MBA состоялся в июне текущего года.

ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа») прошло аудит обеспечения стабильного качества производства поставщика – SHC (Supplier Health Check) по стандартам АО «АВТОВАЗ» с результатом Н1.

Получению уровня Н1 (требования полностью внедрены) предшествовала масштабная работа. В процессе подготовки к оценке SHC команда компании активно принимала участие в улучшении внутренних процессов, что способствовало повышению общей эффективности производства. Руководство компании поддерживало инициативы команды, создавая благоприятную атмосферу для внедрения изменений.

Аудиторы отметили вовлечённость персонала предприятия в процесс внедрения и исполнения действующих специфических требований потребителя, высокий уровень вовлечённости высшего руководства во все аспекты жизнедеятельности предприятия, хорошую организацию процессов на входном контроле, автоматизированную организацию ИС 1С по контролю принципа FIFO, планирование графиков обслуживания оснастки и оборудования на предприятии, а также высокую личную ответственность производственного персонала и специалистов в поддержание стабильного уровня качества и поставок продукции.

Все этапы аудита компания прошла без существенных замечаний. Это свидетельствует о высоком уровне профессионализма сотрудников ООО «ДААЗ» и их готовности к работе с современными стандартами качества. Полученная оценка подтверждает соответствие качества продукции требованиям заказчика и статус ООО «ДААЗ» как надёжного производителя, а также укрепляет доверие партнёров и клиентов, открывая новые возможности для сотрудничества.

На ремонтно-инструментальном заводе «КАМАЗа» выявили лучших мастеров.

Состязание, в котором приняли участие 12 человек, стало подготовкой к камазовскому соревнованию. Директор завода Валерий Алексеев поблагодарил мастеров за решение принять участие в этом конкурсе и пожелал дальнейшего развития в своей профессии. «Это важный конкурс, на котором можно показать свои знания и навыки. А мы, руководство РИЗа, благодаря ему видим ваши способности, ведь как мастер ведёт себя, так работают и его бригады. Переживайте за своё дело и развитие завода», – призвал собравшихся Валерий Алексеев. Также с приветственным словом к присутствующим обратились профлидер РИЗа Вероника Степанова, заместитель директора по производству Анатолий Фильчагин и заместитель директора по персоналу Алла Жоголева.

В теоретической части участникам, вооружившимся калькуляторами и ручками, предстояло за 40 минут рассчитать общую эффективность (ОЕЕ) группы станков и токарного, фрезерного и долбёжного оборудования. Далее, исходя из условий задачи, вычислить темп и такт конвейера. «В задачах расставлены ловушки. К примеру, невозможно посчитать эффективность для слесарного верстака – это по сути обычный стол, – поделилась председатель Совета мастеров РИЗа Татьяна Бобоназарова. – Участники не знают об этом и могут попасть в «капканы», поэтому следует быть очень внимательным».

Завершив теорию, участники переходили к практике, вытягивали билет по менеджменту качества и готовили обращение к заданной группе работников – это могли быть вновь принятые сотрудники, старшие рабочие, в чью смену часто выпускают брак, или заводчанин, перешедший в бригаду из другой. Правильный подход к людям очень важен для этой профессии. Далее предстоял разговор с увольняющимся работником, его сыграла председатель Совета мастеров РИЗа. Причины увольнения знало только жюри. В беседе от конкурсанта требовалось понять, почему подчинённый хочет уйти, а затем смотивировать его остаться.

По итогам соревнований первое место занял Павел Арефьев из производственно-диспетчерского отдела. Вторым оказался Рамис Салихов (ЦИО), а третьей – Галина Черткова (ОТК). Эта тройка отправится на камазовский конкурс «Лучший по профессии среди мастеров» в составе команды ремонтно-инструментального завода.

ООО «СЭТранс», сервисная компания по обслуживанию электробусов и автобусов КАМАЗ, представила свой стенд на 59-й международной выставке «Образование и Карьера», которая прошла в Москве в Гостином дворе.

Выставка «Образование и карьера» по масштабу проведения занимает одно из первых мест среди подобных мероприятий как в России, так и в мире. Каждый год площадку в Гостином дворе посещают более 20 тысяч абитуриентов и их родителей: здесь свои образовательные программы представляют учебные заведения, о карьере рассказывают компании-работодатели.

В рамках выставки специалисты «СЭТранс» в области подбора персонала рассказали гостям о деятельности предприятия, итогах работы за шесть лет и вакансиях для студентов и выпускников. Так, в дочерней компании «КАМАЗа» имеются позиции мастеров, автослесарей, контролеров-приёмщиков и автоэлектриков. Помимо этого, представители «СЭТранс» рассказали о перспективах отрасли, возможностях профессионального развития и карьерного роста.

«Мы ценим в таких мероприятиях прямое общение с большим пулом соискателей. Ребята приходят заинтересованные, задают много вопросов. Радует, что они так основательно подходят к выбору места работы. Ожидаем, что в результате нашего участия в выставке наша команда пополнится специалистами, которые и позволят нам в режиме нон-стоп обеспечивать регулярный выход исправного пассажирского транспорта на линии Москвы и регионов», – рассказала директор по работе с персоналом ООО «СЭТранс» Надежда Гудименко.

В АО «Мотор-Супер» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа») закуплен новый термопласт для реализации перспективных проектов и оптимизации производственного процесса.

В компании продолжается совершенствование производственного процесса. Завершена пуско-наладка нового оборудования, благодаря которому повысится эффективность работы.

Новый термопласт оснащен современным роботом, что позволит автоматизировать многие операции и существенно сократить трудозатраты. С внедрением полностью автоматизированной периферии, детали больше не будут сниматься вручную операторами – они будут аккуратно укладываться на конвейер, что улучшит скорость производства.

«Покупка нового оборудования является важным этапом в нашем стремлении к инновациям и высокой производительности. Мы уверены, что современные технологии позволят нам не только освободить ресурсы, но и повысить конкурентоспособность нашей компании на рынке», – отметил генеральный директор управляющей компании АО «ОАТ» Евгений Ротман.

Команда КВН ПАО «НЕФАЗ», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкирии, заняла третье место на Кубке мэра г. Нефтекамска.

Игра КВН традиционно проходила в городском Доме молодёжи. Сам Кубок мэра города проводился в Нефтекамске впервые. Полный зрительный зал подтверждал повышенный интерес к новому формату игры. В ходе встречи разыгрывалось два кубка: малый – среди команд юниор-лиги и большой –среди команд основной лиги «НЕФТИК».

Игру открыли юниоры, представлявшие учебные заведения города Нефтекамска – Башкирскую гимназию, школы №12 и №17.

За большой кубок боролись шесть команд, в числе которых и гости города – команды из Ижевска и Уфы. Нефазовская команда «Заводчане» шутила на тему производства и техники, которую выпускает ПАО «НЕФАЗ». Для придания заводского колорита на сцену даже вынесли настоящие запчасти от электробуса. В финальном номере нефазовцы пофантазировали о том, как бы проходил чемпионат завода по танцам. Зрители остались в восторге от зажигательных танцев участников и заслуженно награждали аплодисментами каждую шутку.

Пока жюри подводило итоги, на сцене Дома молодёжи выступила инклюзивная команда КВН «Сборная добрых людей», которая существует в Нефтекамске с 2015 года.

По результатам конкурсных выступлений обладателем малого кубка стала команда «Нерусский акцент» (Башкирская гимназия). Большой кубок достался команде «Вива маджента» (Нефтекамский филиал УУНиТ). Второе место у команды «Имени мамы Яромира Буббы из Когтеврана» (г. Ижевск), третье место заняли «Заводчане» (ПАО «НЕФАЗ»). Призовой фонд большого кубка жюри решило разделить между тремя местами. Таким образом, победитель и призёры получат 100, 70 и 30 тысяч рублей, соответственно, на поездку в Сочи на 36-й Международный фестиваль команд КВН «КиВиН – 2025».

В первый день осенних школьных каникул в гимназии №14 прошёл традиционный День «КАМАЗа» для учеников 2-4-х классов.

На четыре часа школьные кабинеты превратились в станции, где ребята решали самые разные задачки. Они не только демонстрировали свои знания, но и объясняли, чем занимается тот или иной специалист. Школьники, разделившись по группам, на скорость накручивали гайки на болты, проверяли свою память на грузовики и автобусы «КАМАЗа». Автомобильной тематике были посвящены и загадки.

По словам начальника бюро отдела по работе с персоналом гендирекции «КАМАЗа» Венеры Маннаповой, такие игровые формы активности создаются специально для учеников начального блока. Для школьников постарше уже организуются экскурсии на заводы и другие виды профориентации.

«Дети часто слышат о «КАМАЗе», но познакомиться с ним поближе им проблематично. Поэтому работники компании приходят в гости и более подробно рассказывают о предприятии, объясняя, насколько оно важно не только для города, но и для страны в целом. Благодаря Дню «КАМАЗа» школьники расширяют свой кругозор», – отметила директор гимназии Наталья Медведникова.

Пройдя испытания на станции, ребята получали сувениры от компании: грузовики и автобусы на магнитиках, брелоки, ручки и карандаши. Не забыли они и сфотографироваться на фоне КАМАЗа-54901, который разместился во дворе гимназии.

Специалисты технологической службы литейного завода «КАМАЗа» приняли участие в конкурсе «Успешный патент», по итогам которого изобретение их авторства вошло в число финалистов.

Конкурс «Успешный патент» организован Федеральной службой по интеллектуальной собственности (Роспатент). Он проводится с 2022 года с целью популяризации изобретательской деятельности, научно-технических результатов и освещения значимости интеллектуальной собственности в деятельности предприятий. Круг участников ширится с каждым годом. В этом году заявились предприятия из 44 регионов России.

Конкурсанты должны были представить на рассмотрение патент на изобретение, правообладателями которого они являются. От ПАО «КАМАЗ» на конкурс было заявлено четыре патента. Обязательное условие – коммерциализация запатентованной разработки: наличие реального экономического эффекта и суммы доходов от использования. В финал вышло техническое решение «Литниковая система с зумпф-вставкой» (его авторы – А.Н. Ухов, В.И. Мартемьянов, И.В. Микрюков). Изобретение позволяет улучшить качество отливок, сократить уровень таких дефектов, как земляной засор и размыв, а ещё облегчает одну из самых трудоёмких операций в литейном производстве – отделение литниковой системы. Оно внедрено на автоматических формовочных линиях литейного завода с 2015 года. Что касается коммерческих показателей, то за последний год экономический эффект составил 602 тыс. рублей, а стоимость произведённой продукции от использования запатентованного решения – свыше 43 млн рублей.

Церемония награждения финалистов и победителей конкурса прошла в Москве, в рамках XXVIII Международной научно-практической конференции Роспатента «Эра IP». «КАМАЗ» на мероприятии представляли начальник бюро стандартизации, патентно-лицензионной и рационализаторской работы Оксана Павлова и главный специалист по анализу эффективности средств производства, заслуженный изобретатель РФ Андрей Ухов. Они не только получили диплом и памятные знаки, но и приняли участие в работе конференции и выступили на нетворкинге – заключительном мероприятии конференции для лауреатов и финалистов конкурса. «В своём докладе я представляла «КАМАЗ» как правообладателя патента, который вышел в финал, а Андрей Ухов рассказал обо всех разработках, представленных на конкурс, – пояснила Оксана Павлова. – У модераторов было много вопросов к автору, завязалась такая беседа, что просто не хотели отпускать. Никто не обращал внимания даже на то, что временной лимит выступления превышен в два раза».

Высокая оценка деятельности не только вселила уверенность в своих силах, но и лишний раз подтвердила: камазовцы делают уникальную работу, не только решая текущие производственные задачи, но и занимаясь развитием автогиганта через новаторство и техническое творчество.

Вчера, седьмого ноября, в Каракасе (Венесуэла) ПАО «КАМАЗ» и венесуэльская компания J.C. Internacional 2004 C.A. подписали меморандум о взаимопонимании, который предусматривает обеспечение пассажирским транспортом и грузовыми автомобилями КАМАЗ растущего рынка республики.

Учитывая опыт «КАМАЗа», как изготовителя широкого ряда автомобилей, и J.C. Internacional 2004 C.A., имеющую устойчивое положение на рынке страны, стороны приняли решение о расширении сотрудничества по продвижению автотехники КАМАЗ на территории Венесуэлы. Цель развития сотрудничества – наиболее полное обеспечение активно растущих потребностей государственных компаний, губерний, муниципалитетов и рынка Венесуэлы в пассажирском транспорте и грузовых автомобилях.

Отмечается, что стороны заинтересованы в запуске в Венесуэле проекта сборочного производства специальной автомобильной техники и автобусов на шасси КАМАЗ из сборочных комплектов автомобилей. J.C. Internacional 2004 C.A. проинформировала о наличии ряда проектов по поставке техники в Венесуэлу в среднесрочной перспективе. Речь идёт о поставке шасси для изготовления автобусов средней пассажировместимости, автомобилей-самосвалов грузоподъёмностью 20 т и автомобилей-шасси для изготовления коммунальной техники. Объёмы поставок находятся в стадии обсуждения.

«В Южной Америке хорошо знакомы с брендом «КАМАЗ», в том числе благодаря победам команды «КАМАЗ-мастер» в ралли «Дакар», проходившем на южноамериканском континенте с 2009 по 2019 год. Подписанный меморандум открывает для нас новые перспективы. Сегодня у «КАМАЗа» – ведущего российского автопроизводителя, располагающего большим опытом в сфере производства грузовой и пассажирской техники, – есть возможность помочь Венесуэле в развитии этого сегмента. Мы будем рады, если продукция «КАМАЗа» и качественный сервис станут доступнее для потребителей Боливарианской республики», – прокомментировал подписание генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин.

«КАМАЗ» организовал экскурсию в рамках проекта «Первые в профессии», который реализуется по инициативе общероссийского движения детей и молодежи «Движение первых».

На протяжении 2024 года в регионах России проходит экскурсионный проект «Первые в профессии», который направлен на профессиональную ориентацию школьников и студентов СПО в возрасте от 12 до 25 лет. Благодаря этому участники получают возможность посетить образовательные организации и предприятия, чтобы познакомиться с самыми востребованными профессиями своего региона. «КАМАЗ» со своей стороны поддержал эту инициативу и присоединился к масштабному проекту.

В рамках экскурсии учащиеся детской художественной школы №2 посетили Научно-технический центр «КАМАЗа», где им продемонстрировали достижения и передовые технологии компании в области автомобильного дизайна. Побывав в конструкторском отделе, ребята увидели, как рождаются инновационные идеи, которые впоследствии воплощаются в реальных автомобилях. Знакомство с процессом разработки расширило представление детей о профессии.

Одним из самых захватывающих моментов экскурсии стало погружение будущих инженеров в мир виртуальной реальности. С помощью VR-очков они смогли увидеть виртуальный карьерный шарнирно-сочлененный самосвал «Геркулес», созданный с применением передовых технологий. К слову, использование VR-технологий в автомобильном дизайне стало одной из ключевых тем обсуждения. Гости узнали о том, как виртуальная реальность позволяет дизайнерам тестировать и визуализировать свои идеи, а также вносить изменения в реальном времени. Это значительно упрощает процесс разработки и помогает избежать ошибок на ранних стадиях.

Не менее интересной частью мероприятия стало знакомство с графическим планшетом. Ребята смогли попробовать свои силы в создании эскизов, используя профессиональные инструменты. Это дало им возможность не только проявить свою креативность, но и понять, как современные технологии помогают в реализации идей.

В завершение экскурсии школьники познакомились с новыми моделями автомобилей семейства К5 и автономным карьерным самосвалом «Юпитер». Дизайнеры компании рассказали о процессе их создания, особенностях и преимуществах, а также ответили на вопросы участников экскурсионного проекта.

Комбинированная дорожная машина на базе самосвала нового поколения КАМАЗ-6595 была представлена на выставке-конференции «Организация содержания и обеспечение безопасности дорожного движения на сети дорог ГК «Автодор», состоявшейся в Тверской области.

Мероприятие стало хорошей площадкой для презентации и демонстрации возможностей ведущих российских производителей коммерческой автотехники, в числе которых ПАО «КАМАЗ». Модельный ряд компании охватывает широкий спектр автотехники. Шасси КАМАЗ более 30 основных моделей используются при выпуске автотранспорта для многих отраслей экономики. Сегодня «КАМАЗ» в партнёрстве с ведущими российскими компаниями готов предложить потребителям высокоэффективную технику, в том числе на новом шасси К5, обладающую высокими эксплуатационными характеристиками и низкими затратами на обслуживание. С компанией сотрудничают около 100 заводов-изготовителей спецтехники.

Официальный партнёр автогиганта – завод-изготовитель спецтехники «Меркатор Холдинг» при поддержке Торгово-финансовой компании «КАМАЗ» представил на выставке новую разработку – комбинированную дорожную машину на базе самосвала нового поколения К5 КАМАЗ-6595.

Комбинированная дорожная машина КДМ 700АК – новинка на российском рынке спецтехники, модель была предложена потребителям в III квартале 2024 года. Базой для создания спецтехники послужил самосвал КАМАЗ-6595 (6х4). Автомобиль оснащён экономичным двигателем КАМАЗ Р6 мощностью 482 л.с. и механической 16-ступенчатой коробкой передач, усиленными ведущими мостами по 16 т.

Машина предназначена для очистки дорожных покрытий от свежевыпавшего снега (сгребание, подметание, удаление с проездов) и для распределения по поверхности дорог материалов и специальных реагентов в зимний период. Объём платформы составляет 20 куб.м, грузоподъёмность – 25 т. Топливный бак объёмом 500 литров обеспечивает непрерывную работу техники на запланированном маршруте.

Шоссейные отвалы с креплением ножей защищают от препятствий высотой до 120 мм. Оснащение моечным и щёточным оборудованием позволяет чистить улицы от грязи, поддерживать в чистоте дорожные ограждения. В комплектацию также входят распределители противогололёдных материалов с большими бункерами с увлажнением для борьбы с зимней скользкостью на автомобильных дорогах. По желанию заказчика автомобиль можно оснастить распределителями жидких реагентов разных типов.