RSS KAMAZ

В ПАО «КАМАЗ» продолжается роботизация производства с целью повышения производительности и качества, улучшения эргономики рабочих мест и уменьшения травмоопасных ситуаций.

Напомним, в Программе стратегического развития ПАО «КАМАЗ» на период до 2030 года в отдельный контур выделена роботизация производства. В первую очередь планируется роботизация рабочих мест с наиболее вредными и тяжёлыми условиями труда. 

Новых роботов в адрес автогиганта поставляет компания из Татарстана. Отечественный поставщик уже несколько лет сотрудничает с «КАМАЗом» по роботизации производства и активно расширяет свои компетенции. По словам директора департамента по проектированию новых производств и моделированию технологий – главного конструктора Технологического центра Айрата Фасхутдинова, установленный на производстве в 2021 году первый робот подтвердил свои точностные характеристики, простоту управления. Выпускаемые фирмой-партнёром роботизированные комплексы сертифицированы Минпромторгом, имеют статус высокотехнологичного продукта и соответствуют требованиям к автоматизации технологических процессов. В компании ведётся поэтапная разработка и освоение производства новых моделей роботов и критически важных комплектующих изделий, а также позиционеров, захватных устройств и компонентов систем управления роботов. Применение отечественных роботов и создание собственного производства их компонентов – важные факторы для обеспечения стабильности и успешности предприятия. Внедрение роботов в производство планируется силами собственного системного интегратора.

Роботы будут направлены на автомобильный завод, завод двигателей, на завод запасных частей и компонентов для выполнения операций по нанесению герметика и автоматизации загрузки станков. На прессово-рамном заводе они будут выполнять сварку деталей платформы, бортов, поперечин рам, кронштейнов и других изделий, а также задействованы на мойке каркасов кабин, операциях по нанесению мастики и перемещению деталей между прессами. Появятся отечественные роботы и на заготовительном производстве: на кузнечном заводе они будут применяться для перемещения поковок, на литейном заводе – на операциях обрезки и зачистки отливок и простановки вставок.

«Все робототехнические комплексы поставляются по утверждённым техническим заданиям, то есть разрабатываются под конкретные задачи. В ходе внедрения и эксплуатации при необходимости возможно дооснащение роботов дополнительными опциями для совершенствования процессов. Сейчас на прессово-рамном заводе ведётся отладка робототехнического комплекса сварки всех типов бортов кузова. Поставка очередной партии ожидается в апреле-мае», – сообщил Айрат Фасхутдинов.

Блоком безопасности компании выявлен очередной факт нарушения исключительных прав ПАО «КАМАЗ», за которым последовало наказание нарушителя. 

В ходе работы, проведённой специалистами, был выявлен очередной нарушитель исключительных прав ПАО «КАМАЗ». ООО «КАМАЗИН» из Читы в фирменном наименовании юридического лица, на вывеске магазина автозапчастей незаконно использовало товарные знаки автогиганта.

Собранные доказательства нарушений, касающихся объектов интеллектуальной собственности, были предоставлены в службу судебной работы, которая с претензией обратилась в адрес нарушителя. ООО «КАМАЗИН» сменило наименование на ООО «КАМЕРОН», но денежную компенсацию в пользу ПАО «КАМАЗ» не выплатило, что явилось основанием для последнего обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 08.04.2024 по делу № А78-7618/2023 с ООО «КАМЕРОН» в пользу ПАО «КАМАЗ» была взыскана компенсация в размере 386 835 рублей.

Продажи автомобилей КАМАЗ на российском рынке в первом квартале 2024 года увеличились на 1,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года: реализовано без малого 8,5 тысяч единиц автотехники.

По данным Торгово-финансовой компании «КАМАЗа», в первом квартале 2024 года реализовано 8488 грузовых автомобилей КАМАЗ, что почти на 1,5% выше показателя АППГ (8368 единиц).

В 2024 году коллектив компании продолжает работать над увеличением объёма производства и расширением модельного ряда автомобилей поколения К5. В первом квартале текущего года выпуск этих грузовиков по сравнению с АППГ увеличился более чем в 3,5 раза, составив 1618 единиц. Для сравнения: в первом квартале 2023 года было произведено 427 единиц этой автотехники.

Согласно бизнес-плану компании, в 2024 году значительно увеличится производство автомобилей поколения К5. Учитывая перспективность направления и востребованность этой техники, в течение года поэтапно будут осваиваться новые модели линейки. Основные достоинства автомобилей КАМАЗ новейшего поколения – высокий уровень комфорта и безопасности, современные надёжные агрегаты и системы, стильный дизайн, высокая транспортная производительность и эксплуатационная эффективность.

Несмотря на санкционное давление «КАМАЗ» продолжил выпуск грузовиков поколения К5 и развивает модельный ряд. Это стало возможным за счёт своевременно принятых решений и реализации масштабной программы импортозамещения: только для флагмана линейки – автомобиля КАМАЗ-54901 специалисты компании совместно с партнёрами заново освоили и локализовали производство около 2,3 тыс. позиций. Сегодня автомобили К5 выпускаются на санкционно устойчивой компонентной базе: выпуск этих грузовиков и дальнейшая эксплуатация уже не зависят от поставок из недружественных стран.

Команда КВН ПАО «НЕФАЗ», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкортостане, заняла третье место в четвертьфинале Лиги КВН «НЕФТИК».

Встреча весёлых и находчивых состоялась 5 апреля в Доме молодёжи города Нефтекамска. В четвертьфинале основной Лиги выступили команды Нефтекамска и Уфы. Конкурсная часть состояла из этапа «Визитка». Нефазовцы показали блок с выходящими персонажами, а также представили миниатюры на актуальные бытовые и производственные темы. Зал тепло встретил команду градообразующего предприятия. Удачные шутки зрители заслуженно награждали аплодисментами.

По итогам игры жюри присудило «НЕФАЗу» третье место, это значит, что «Заводчане» прошли в следующий этап и продолжат борьбу за звание чемпиона Лиги. Полуфинальная игра состоится осенью.

В спортзале прессово-рамного завода прошло личное первенство по настольному теннису ПАО «КАМАЗ» на приз профсоюзной организации предприятия.

В соревнованиях приняли участие 92 спортсмена, представляющие заводы и подразделения «КАМАЗа». Торжественную церемонию награждения открыл председатель объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов. «Настольный теннис – это не только увлекательная спортивная игра, но и отличный способ развития быстроты реакции, ловкости, координации движений и стратегического мышления. Участие в соревнованиях подобного рода требует от спортсменов упорства, целеустремленности и самоотдачи. Сегодня мы собрались здесь, чтобы отметить достижения и успехи лучших из лучших, тех, кто смог преодолеть себя, соперников и обстоятельства, продемонстрировать свое мастерство и талант. Хочу пожелать всем участникам дальнейших успехов, ярких побед и новых спортивных достижений. Пусть каждый из вас стремится к новым вершинам, не боится преодолевать трудности и верит в свои силы», – обратился к коллегам Ильдар Шамилов.

Среди женщин первое место завоевала Рушания Хайрулина (завод двигателей), второе – София Киселева (завод двигателей), третье – Динара Минликаева (автомобильный завод).

Среди мужчин победу завоевал Денис Пак (Ремдизель), второе место у Раиля Яхина (ЗЗЧиК), на третьем месте – Денис Крайсман (кузнечный завод).

На «КАМАЗе» проходят практику студенты из Удмуртии и курсанты из Перми.

Всё больше ребят выбирают «КАМАЗ» для прохождения практики. На производстве они отточат полученные теоретические знания, приобретут новые навыки, что поможет им стать профессионалами. Так, в очередной раз на прессово-рамный завод «КАМАЗа» приехал студенческий производственный отряд из Удмуртии. Ребята обучаются в Можгинском агропромышленном колледже, получая профессию сварщика. «Мы очень рады, что у нас есть возможность пройти практику на одном из ведущих предприятий страны. Надеюсь, что навыки, полученные во время учёбы, помогут нам выполнить все производственные задачи», – поделился участник студотряда Роман Алексеев.

В свою очередь, на автомобильный завод «КАМАЗа» прибыли 28 курсантов Пермского военного института войск национальной гвардии РФ. В течение месяца четверокурсники пройдут производственную практику в цехах шестерён, карданных валов, тормозов, передних осей и автоматно-токарном. Они углубят знания технологического процесса ремонта спецтехники. Каждому практиканту предстоит выполнить индивидуальное задание, включающее сбор, анализ, обобщение материалов по технологии капитального ремонта машин и производства.

В молодёжном центре «Шатлык» состоялась интеллектуальная игра, организованная Советом молодёжи ПАО «КАМАЗ».

Квиз посвятили 55-летию с начала строительства «КАМАЗа», которое в компании отметят в декабре. В мероприятии приняли участие около ста человек из подразделений «КАМАЗа». Участников поделили на 19 команд, им предстояло пройти семь туров. Камазовские интеллектуалы решали задачи на логику, отвечали на вопросы, которые касались музыки, кино и истории. В зависимости от сложности вопросов ограничение по времени варьировалось от 30 секунд до двух минут. Борьба за призовые места велась до последнего тура.

По итогу квиза третье место с результатом в 41 балл заняла команда центра экономики «Лучше вряд ли будет». На втором месте – представители Блока заместителя генерального директора – директора по развитию «Феникс» (42 балла). Победителем игры признан коллектив «Миссия выполнима» («АвтоЗапчасть КАМАЗ»), который набрал 45 баллов.

Сотрудники управляющей компании Группы ОАТ и завода ООО «ДААЗ» (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») передали очередную партию пластиковых крышек в рамках участия в российском эколого-благотворительном волонтёрском проекте «Крышки-неваляшки».

Эколого-благотворительный проект по сбору пластиковых крышек проходит в ряде регионов страны с 2017 года. Проект имеет двойную цель: сделать мир чище и помочь нуждающимся детям. Собранные на крупных предприятиях, в школах и садах пластиковые крышки передаются на завод по переработке вторсырья, а вырученные средства перечисляются в благотворительный фонд.

Всего с момента открытия проекта участниками собрано около 1025 тонн «добрых крышечек». Переработчиками пластика в фонд «Волонтёры в помощь детям-сиротам» перечислено около 24 миллионов рублей. На эту сумму фонд приобрёл реабилитационную технику для 78 детей с ОВЗ из 43 регионов России. Для некоторых детей по мере взросления было закуплено несколько средств реабилитации. Кроме того, оказывается адресная помощь.

Ещё 17 мастеров из разных подразделений «КАМАЗа» защитили свои дипломные работы после прохождения обучения в «Школе мастеров».

«Школа мастеров» – обучающая программа для руководителей начального звена управления, составленная Советом мастеров «КАМАЗа» и Корпоративным университетом, успешно действует не один год. В течение полутора месяцев мастера с отрывом от производства обучаются в МИТТУ (учебном центре «КАМАЗа») и получают не только теоретические, но и практические навыки по руководству трудовым коллективом и выполнению целевых показателей по производству и качеству продукции. Один из модулей обучающей программы посвящён Производственной системе «КАМАЗ» (ПСК).

«Мы максимально раскрываем, что такое ПСК, роль бережливого производства в ней, даём те принципы, инструменты и методологии, которые помогут мастерам улучшать процессы. На площадке Фабрики процессов мы проводим тренинги, они смоделированы по процессам в разных направлениях. Для этого всегда интересуемся, где мастер работает, на производстве или во вспомогательной службе, и в зависимости от этого делаем акцент на тот или иной инструмент, который будет использован. Учим не просто выявлять узкие места, а даём алгоритмы, как их устранить», – отметила консультант по развитию ПСК Юлия Калинина.

Темы для своих проектов обучающиеся берут из существующих проблем в рабочем процессе и показывают, как они их решили. При защите дипломной работы комиссия оценивает, насколько было эффективно обучение, правильно ли поняли применение тех или иных инструментов.

К слову, Юлия Калинина консультировала каждого обучающегося и напоминала, что основная цель бережливого производства – удовлетворить потребности потребителя, например, доставить в нужное время достаточное количество продукта требуемого качества. «Любой проект – одно из звеньев всей цепочки производства автомобиля КАМАЗ, поэтому я ориентировала мастеров на то, что все действия должны быть направлены не просто на улучшение своих процессов, а на потребителя», – пояснила она.

Защита дипломов прошла успешно. В этом году «Школу мастеров» окончат ещё три группы. Они овладеют новыми знаниями и навыками улучшения производственных процессов на рабочих местах.

Сотрудники «КАМАЗа» приняли участие в КВН, который прошёл Городском центре творчества детей и молодёжи.

Выступления в этот вечер оценивали председатель профкома «КАМАЗа» Ильдар Шамилов, начальник отдела по работе с молодёжью профкома Лидия Касымова, пилот команды «КАМАЗ-мастер» Богдан Каримов, председатель Совета молодёжи автогиганта Ксения Ахмедзянова, ведущий новостей «Челны ТВ» Фархад Иванов, руководитель Лиги КВН работающей молодёжи Рамиль Гильфанов, редактор той же Лиги Денис Софронов.

Шутить со сцены ГЦТДиМ собрались девять команд из разных подразделений «КАМАЗа», к ним присоединился и коллектив «НЕФАЗа», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкортостане. Также на праздник весёлых и находчивых приехали представители Димитровградского завода автокомпонентов и тольяттинские юмористы с «ВАЗа». Сам же весенний Кубок включил только приветствие.

Пока жюри совещалось, на сцене выступили димитровградцы. Приглашённая команда, поздравив камазовцев с предстоящим 55-летием компании, спела про «КАМАЗ» на мотив песни «Атас». Завершили вечер шутки тольяттинцев.

В результате номинацию «Лучшая мужская роль» получил Александр Серин (логистический центр), приз за «Лучшую женскую роль» достался Динаре Мухаметовой (прессово-рамный завод). Третье место завоевал «ЗДвиг» (завод двигателей). На втором месте оказались «Мы из центра» (НТЦ). Первое место заняли «Заводчане» («НЕФАЗ»). А Гран-при получила команда «Полный привод» (автомобильный завод).

ПАО «КАМАЗ» предпринимает новые меры для усиления антитеррористической защищённости персонала и объектов компании. Одно из нововведений – привлечение сотрудников компании к борьбе с несанкционированной фото- и видеосъёмкой «КАМАЗа» сторонними лицами с территории, прилегающей к предприятию.

В сложившихся условиях существуют реальные угрозы для промышленных предприятий, о чём свидетельствуют недавние атаки беспилотных летательных аппаратов на города Татарстана. В связи с этим Блок безопасности «КАМАЗа», помимо усиления контроля фото- и видеосъёмки на территории компании, просит сотрудников оперативно сообщать о фактах фото- и видеосъёмки территории из-за ее пределов.

При обнаружении факта съёмки объектов и зданий ПАО «КАМАЗ» по внешнему периметру необходимо оперативно сообщить сотрудникам Блока безопасности по номеру телефона доверия 45-29-24. Кроме того, можно обратиться на горячую линию безопасности ПАО «КАМАЗ» по телефону 8-960-070-60-61, позвонив или направив сообщения в WhatsApp или Telegram.

Важно сообщить время и место обнаружения лиц, ведущих подозрительную фото- и видеосъёмку, запомнить внешность, особые приметы, одежду нарушителей. При возможности необходимо продолжить наблюдение и информировать о направлении передвижения, не пытаясь самостоятельно задержать лицо, производящее съемку.

За подтверждённые службой безопасности данные предусмотрено вознаграждение.

На кузнечном заводе «КАМАЗа» состоялась XIX отчётно-выборная профсоюзная конференция работников.

Конференция прошла в присутствии директора кузнечного завода Игоря Малясёва и председателя профкома «КАМАЗа» Ильдара Шамилова. С отчётом о работе с марта 2019-го по март 2024 года перед 168 делегатами-заводчанами выступил председатель профкома кузнечного завода Павел Волохов. За указанный период число членов профсоюза на заводе выросло с 90 до 93%. На 1 марта 2024 года на заводе работают 20 цеховых комитетов, в профсоюзе состоят 1562 работающих члена организации и 1262 неработающих пенсионера.

По всем направлениям у профкома завода хорошие показатели – восемь комиссий действуют в рамках намеченных планов. За отчётный период на кузнечном заводе были отремонтированы гардеробные, душевые, санузлы в АБК-210 и АБК-211. В АБК заменили оконные витражи в кабинетах. Обновлено освещение в кузнечно-прессовых корпусах №1 и №3. Открыта комната эмоциональной разгрузки. Выступавшие в прениях упомянули об успехах в конкурсах профмастерства, о спортивных достижениях, экскурсиях, интересных находках в культурной и молодёжной жизни, помощи ветеранам и людям, оказавшимся в сложных ситуациях.

Под особым контролем остаётся вопрос обеспечения спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, в течение отчётного пятилетнего периода работники всем снабжались полностью. Вводились и дополнительные нормы выдачи. В качестве ещё одного позитивного фактора выступавшие отметили снижение профзаболеваний, и это благодаря профилактике. Так, реабилитационно-восстановительное лечение прошли 457 работников завода, восстановительное – 1055 человек. Не теряет своей популярности отдых в геленджикском пансионате «Приморье», за отчётный период такой возможностью воспользовались 175 человек.

О достижениях завода и его болевых точках рассказал директор Игорь Малясёв. Он обозначил перед коллективом ряд производственных задач. Проинформировал Игорь Малясёв и о планах по инновациям и развитию производства, отметив продолжение реализации ключевого инвестиционного проекта «Модернизация кузнечного завода. II этап». Кроме того, в рамках корпоративной программы по роботизации будет закуплено оборудование, которое позволит исключить ручную наплавку штампов на роботизированную в формате ЗD. В свою очередь, Ильдар Шамилов назвал профсоюзную организацию кузнечного завода одной из сильнейших и согласился с удовлетворительной оценкой её деятельности.

В завершение работники завода вновь выдали мандат доверия на новый срок Павлу Волохову, в состав профкома избрали 17 выдвиженцев из своих рядов, определились с делегатами на камазовский форум и предложили сохранить пост за нынешним профлидером «КАМАЗа» Ильдаром Шамиловым.

Для мастеров ООО «ДААЗ» – предприятия Группы ОАТ, входящего в структуру «КАМАЗа», организован цикл лекций и практических занятий.

Весь апрель мастера ООО «ДААЗ» будут проходить обучение по специально разработанным программам, которые включают в себя теоретические задания, а также отработку практических навыков работы в области планирования и контроля хода производства, управления технологической дисциплиной, контролем качества продукции и охраной труда. Участники обучения отработают навык быстрого и эффективного реагирования на возможные нестандартные ситуации.

Обучение мастеров является одним из ключевых элементов стратегии развития компании. Это важно для повышения качества производимой продукции, безопасности работ и способствует профессиональному росту мастеров.

В мае на Тутаевском моторном заводе, дочернем предприятии «КАМАЗа» в Ярославской области, будет запущено серийное производство двигателей тракторных модификаций с чугунными головками цилиндров.

В феврале были изготовлены пять двигателей мощностью 420 л.с. с чугунными головками цилиндров. Трактора «Кировец» с этими моторами, которые производит Петербургский тракторный завод – основной потребитель продукции ПАО «ТМЗ», будут отправлены в поднадзорную эксплуатацию. По мнению специалистов Тутаевского моторного завода, замена алюминиевой головки на чугунную – это наиболее результативный способ, который позволит значительно снизить количество дефектов, а также обеспечит дальнейшее повышение уровня форсировки двигателей ТМЗ различного назначения.

По словам заместителя главного конструктора ПАО «ТМЗ» Андрея Шутова, новая чугунная головка цилиндра взаимозаменяема с серийной алюминиевой по габаритным и присоединительным размерам, поэтому она будет поступать и в запчасти по заявкам сервисных центров. Сохранится существующий механизм газораспределения, также предусмотрены варианты исполнения под различные системы подачи топлива – с механическим ТНВД и типа Common Rail.

Чугун как конструкционный материал представляет интерес в связи с удачной комбинацией прочности, теплопроводности и эксплуатационной надёжности. Применение головки цилиндра из чугуна позволит повысить удельную мощность двигателей ТМЗ и расширить рынки сбыта.

В чугунной головке цилиндров изменена конструкция каналов охлаждающей жидкости, что уменьшит температурные нагрузки и увеличит ресурс изделия. Конструкция разработанной детали оптимальна для изготовления на Тутаевском моторном заводе по существующим технологиям.

Работа по созданию чугунной головки цилиндра включена в дорожную карту развития сотрудничества с основным потребителем моторов ПАО «ТМЗ» – АО «Петербургский тракторный завод», которая утверждена руководителями АО «ПТЗ», ПАО «КАМАЗ» и ПАО «ТМЗ» в ноябре 2019 года.

Опытные образцы двигателей с чугунной головкой хорошо показали себя при стендовых испытаниях, и сейчас успешно используются в ходе эксплуатации в одном из хозяйств на тракторе «Кировец». Чугунные головки были применены на двигателе 8807.10 мощностью 653 л.с. на комбайне КВК-8060.

Применение новой чугунной головки на двигателях сельхозназначения позволит повысить надёжность и долговечность двигателей ТМЗ при эксплуатации.

На «НЕФАЗе», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Башкирии прошла конференция трудового коллектива по подведению итогов работы профсоюзного комитета и выполнения Коллективного договора за 2023 год.

Участие в конференции приняли генеральный директор ПАО «НЕФАЗ» Евгений Корепанов, заместитель генерального директора по управлению персоналом Юрис Мухаметдинов, председатель первичной профсоюзной организации Розалия Мулахметова, руководители подразделений, председатели цеховых комитетов и работники предприятия. В качестве гостя на конференции присутствовала председатель РОСПРОФПРОМ-Башкортостан Ирина Исламова.

Доклад заместителя генерального директора по управлению персоналом ПАО «НЕФАЗ» Юриса Мухаметдинова начался с подведения итогов за прошлый год. Он отметил, что выручка от продажи продукции, товаров и услуг составила 35 млрд 209 млн рублей, что на 44% выше показателя 2022 года. В рамках программы оптимизации затрат за счёт реализации конструкторско-технологических мероприятий в 2023 году удалось добиться положительного экономического эффекта на сумму 107 млн рублей.

Одним из ключевых является вопрос заработной платы. В течение отчётного периода он находился под постоянным контролем Правления Общества и руководителей подразделений завода. Среднемесячная заработная плата за 2023 год составила 55 851 рубль, по сравнению с 2022 годом она выросла на 24,1%. В прошлом году дважды была проведена индексация. В течение всего периода заработная плата начислялась и выплачивалась без срывов. Работа по повышению заработной платы продолжается и в текущем году.

Работодатель производит доставку работников к месту работы и обратно транспортом ГУП «Башавтотранс» за счёт предприятия. Затраты на компенсацию за проезд на работу и обратно иногородним работникам составили более 4 млн 242 тыс. рублей. Всего на обеспечение социального пакета, социальные выплаты, бесплатную перевозку работников на работу и обратно, организацию бесплатного питания, что предусмотрено Коллективным договором, в 2023 году направлены средства в размере более 163 млн рублей.

Работники завода обеспечивались спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. Кроме того, отдельные категории работников были обеспечены спецодеждой сверх указанных норм. Затраты на реализацию раздела «Обеспечение условий охраны труда и экологии» и Соглашения по охране труда в 2023 году составили 47 млн рублей.

В полном объёме выполнены мероприятия по социально-бытовому обслуживанию. Продолжается обеспечение рабочих бесплатным горячим питанием. На это в 2023 году направлены средства в сумме 111,5 млн рублей. Согласно Коллективному договору работники будут продолжать получать бесплатные комплексные обеды. Также в этом году продолжается модернизация заводских столовых, в результате которой улучшатся условия приёма пищи.

С отчётом о работе первичной профсоюзной организации выступила её председатель Розалия Мулахметова. В настоящее время членами первичной профсоюзной организации является 5 501 нефазовец, что составляет 99,4 % от общего количества работающих.

«Мы нацелены на разрешение проблем, которые затрагивают интересы членов трудового коллектива, – отметила Розалия Мулахметова. – Что характерно, коллективная проблема обычно вытекает из частного обращения члена профсоюза. Поэтому мы всегда с большим вниманием выслушиваем каждого, кто пришёл с просьбой или проблемой. Такой подход даёт свои результаты».

Следствием эффективной работы профсоюзной организации становятся награды. Так, в конкурсе на звание «Лучшая первичная профсоюзная организация РОСПРОФПРОМ-Башкортостан» в 2023 году первичная профсоюзная организация ПАО «НЕФАЗ» завоевала первое место, а председатель ППО Розалия Мулахметова получила звание «Профлидер года».

Ирина Исламова рассказала о работе республиканской организации профсоюза в 2023 году. Она отметила, что первичная профсоюзная организация ПАО «НЕФАЗ» является лучшей в РОСПРОФПРОМ-Башкортостан и ведёт активную работу по защите прав и интересов членов профсоюза, а также по увеличению социальных гарантий.

Завершилась встреча выступлением генерального директора компании Евгения Корепанова. Он отметил, что в текущем году важно сосредоточиться на увеличении производительности труда и выполнении плана по выпуску всех видов продукции. «НЕФАЗ» набрал высокий темп и показывает хорошие результаты. В 2024 году нам необходимо продолжать развиваться дальше, не останавливаясь на достигнутом», – подчеркнул руководитель, говоря об успехах коллектива.

Аналитическое кредитное рейтинговое агентство (АКРА) повысило кредитный рейтинг ПАО «КАМАЗ» до уровня АА(RU), прогноз «Стабильный», также были повышены рейтинги облигаций.

Кредитный рейтинг «КАМАЗа» определяется с учётом высокой оценки поддержки компании со стороны государства, сильной рыночной позиции, высокого уровня корпоративного управления, а также средних оценок бизнес-профиля и географической диверсификации.

Основой для достижения высокого уровня кредитоспособности АА(RU) и стабильного прогноза стали результаты работы «КАМАЗа» в 2023 году. Компания является ключевым игроком на рынке грузовых автомобилей России, стратегически важным для государства с точки зрения обеспечения транспортной безопасности. Объём продаж «КАМАЗа» в физическом выражении в прошлом году увеличился на 4,9%. Наряду с производством классического модельного ряда «КАМАЗ» наращивает объёмы выпуска нового модельного ряда К5, а также активно развивает семейство коммерческих автомобилей Компас. Экспортные поставки осуществляются в страны ближнего и дальнего зарубежья. В планах компании дальнейшее развитие экспорта и укрепление позиций на целевых рынках.

Также в числе ключевых факторов оценки – низкий уровень долговой нагрузки. Улучшение оценки обусловлено стабильно высоким показателем FFO до чистых процентных платежей и постепенным снижением общего долга «КАМАЗа» в прогнозном периоде.

Высокая оценка работы предприятия со стороны АКРА имеет важное значение для ПАО «КАМАЗ». Она свидетельствует о стабильности работы компании и даёт уверенность в завтрашнем дне.

В Набережных Челнах подвели итоги конкурсного отбора на соискание звания стипендиата Благотворительного фонда «Новые имена», который прошёл среди учащихся школ искусств при поддержке «КАМАЗа» и лично генерального директора компании Сергея Когогина.

Также педагоги Благотворительного фонда «Новые имена» из Москвы провели мастер-классы для учащихся детских музыкальных и художественных школ, в ходе которых дали конкурсантам ценные советы. Напомним, стипендии Фонда присуждаются талантливым ребятам именно по итогам прослушиваний, просмотров и мастер-классов.

Награждение победителей прошло в концерт-холле музыкальной школы №6 с участием председателя комиссии, главного специалиста управления культуры Набережных Челнов Юлии Стуликовой и руководителя группы нематериальной мотивации службы трудовых контрактов «КАМАЗа» Марии Сарычевой.

В этом году лучшими признаны Арина Михайлова (изобразительное искусство, ДХШ №1), Руслан Сафин (баян, ДМШ №3), Николай Белянин (баян, ДМШ №5), Алиса Демакова (домра, ДМШ №1), Мария Верхотина (сольное пение, ДМШ №1). По традиции все победители отправятся в XXXII Международную летнюю творческую школу «Новые имена» в Суздале. Как и в предыдущие годы, поездка детей будет организована при поддержке «КАМАЗа» и лично руководителя компании Сергея Когогина.

ПАО «КАМАЗ» с деловым визитом посетила многочисленная делегация Челябинского регионального отделения «Союза машиностроителей России» во главе с его председателем, генеральным директором Автомобильного завода «Урал» Павлом Яковлевым.

Также в составе делегации – руководители ООО «Челябинский машиностроительный завод», ООО «Завод СпецАгрегат», АО «Завод Прибор», ЗАО «Мапра», АО «НИИМ» и других предприятий Челябинска и области. Кроме промышленников «КАМАЗ» посетили и представители научного сообщества региона, в числе которых был директор Передовой инженерной школы Южно-Уральского государственного университета «Сердце Урала» Сергей Таран.

«КАМАЗ» – стратегически важный партнёр для предприятий Челябинской области. У нас много точек соприкосновения, мы готовы делиться опытом и технологиями, а также заключать взаимовыгодные контракты», – отметил председатель Челябинского регионального отделения «Союза машиностроителей России», генеральный директор АЗ «УРАЛ» Павел Яковлев.

В ходе ознакомительной экскурсии гости побывали в «ЦФ КАМА», АО «КАМА ДИЗЕЛЬ» и на заводе двигателей, где ознакомились с работой линии обработки блока цилиндров двигателей Р6, конвейера сборки двигателей Р6, конвейера сборки двигателей КАМАЗ. На автомобильном заводе – финишном производстве компании – членам делегации продемонстрировали процесс сборки кабины и автомобилей КАМАЗ.

В рамках визита состоялся ряд переговоров по вопросам поставок продукции челябинских предприятий в адрес ПАО «КАМАЗ» и другим направлениям перспективного сотрудничества. В деловой встрече приняли участие заместитель генерального директора «КАМАЗа» по закупкам Равиль Ибрагимов, главный конструктор «КАМАЗа» – директор НТЦ Евгений Макаров и другие руководители.

Обратившись к участникам совещания с приветственным словом руководитель переговоров Равиль Ибрагимов, отметил, что в данный момент «КАМАЗ» сотрудничает с сотней предприятий Южного Урала по различным направлениям и готов к увеличению этого количества. Также в ходе встречи прозвучала информация о том, на каких условиях предприятия Челябинской области могут войти в число поставщиков «КАМАЗа». В свою очередь представители 20 южноуральских предприятий рассказали о производственных возможностях и спектре продукции. Были обсуждены возможные направления и детали сотрудничества.

Директор передовой инженерной школы «Сердце Урала» Сергей Таран также сообщил о заинтересованности Южно-Уральского государственного университета (ЮУрГУ) в развитии существующей кооперации с ПАО «КАМАЗ» в области перспективных разработок и оказании технической и инженерной поддержки для поставщиков региона при внедрении новой продукции и осуществлении поставок.

Сервис совместных пассажироперевозок «Челнок» расширил зону работы в Набережных Челнах: теперь пользователи приложения смогут добраться до посёлка ЗЯБ и Замелекесья. Проект реализуется коллективом ООО «Цифровая Платформа КАМАЗ».

Поездки в старую часть города доступны только в тарифе «Легковой». Карту зоны действия сервиса можно посмотреть в приложении. В нём доступны не только физические, но и виртуальные остановки. Вне зависимости от тарифа «Челнок» работает ежедневно с 6 до 23 часов. Стоимость поездки для новых пользователей по-прежнему составляет 5 рублей.

Напомним, ранее «Челнок» перевёл поездки на микроавтобусах в режим предварительного бронирования. Теперь для поездки на минивэнах пользователям приложения потребуется заранее указать начальную и конечную точки маршрута, а также желаемое время прибытия. Бронь будет доступна за несколько дней, однако для утренних поездок, запланированных с 6 до 8 часов, нужно забронировать автомобиль не позже 23.30 предыдущего дня.

В рамках проекта «Профессионалитет» работники завода двигателей посетили Технический колледж им. В. Д. Поташова – партнёра ПАО «КАМАЗ» в сфере подготовки кадров.

Встреча со студентами прошла в формате делового завтрака. С будущими потенциальными заводчанами пообщался начальник 106-го цеха турбокомпрессоров завода двигателей Андрей Антонов. Он рассказал историю своего профессионального пути, дал ценные советы по выбору дела жизни и поделился секретами успеха.

Такие мероприятия проходят в дружеской атмосфере и помогают амбассадорам «Профессионалитета» узнавать больше о будущей профессии и задавать свои вопросы опытному работнику «КАМАЗа», всё знающему о нелёгком, но интересном процессе производства.